控制职务舞弊行为的策略。

依据之上剖析，融合我国社会经济实际状况，文中从下列好多个层面明确提出职务舞弊行为的管控对策。

4.1降低舞弊预期效用，增加舞弊成本。

从预期效用函数可以看出，欺诈行为的好处和成本以及被发现的概率决定了欺诈行为的预期效用，从而减少了欺诈行为的潜在好处，提高了欺诈行为的潜在成本和被发现的概率，可以有效地减少职务欺诈行为。

4.1.1政策约束力的加强。

加强政策约束力可以通过以下两种方式实现：（1）提高职务欺诈的处罚标准。通过降低职务欺诈的处罚边界和职务欺诈的处罚力度，提高行为主体的成本和发现欺诈的心理概率。（2）增强企业员工的敬畏感。行为主体的欺诈成本可以通过签署承诺书或撰写保证书来提高。

4.1.2加强反舞弊宣传教育。

加强反欺诈宣传教育可以通过以下三种方式进行：（1）提高欺诈信息透明度，加强多种方式的反欺诈教育。经常违反法律法规的公司或个人，在一些平台上以案例的形式发挥警示作用，降低潜在的欺诈公司或个人的预期效用。（2）促进内部控制建设，定期开展反欺诈宣传教育。从社会监督的角度来看，定期深入企业开展反欺诈宣传，加强企业反欺诈意识；从企业组织的角度，促进内部控制建设，定期开展企业员工反欺诈宣传培训。（3）建立了一个检举制度。建立完善的揭露检举制度，提高发现欺诈的可能性。

4.2正确认识偏好，降低影响。

(1)缩短成本收益的时间距离，减少时间偏好的影响。当时间距离缩短，使得欺诈收益和欺诈成本处于同一时间范围内，行为主体对欺诈成本的不安，将明显大于对欺诈收益的不耐烦，从而减少欺诈行为。缩短时间距离可以通过延长欺诈收益的发生期和缩短欺诈成本的成本期来实现。(2)岗位特征与人员风险偏好程度相匹配。企业可以根据岗位特征和人员风险偏好进行人员安排。例如，当职位特征涉及的决策较少，要求人员诚实、严谨、负责时，可以在这样的岗位上安排避险的人员；当职位特征涉及更多的决策时，风险追求者和风险中立者可以给企业带来更好的发展，但需要设立一些平衡监管职位，以降低风险偏好的影响。

4.3建立减少消极锚定效应的积极锚定效应。

(1)减少不合理的法规政策的锚定效应。政府部门和监管部门在制定法规政策时，应充分考虑数量、比率、年限等指标要求可能产生的锚定效应，降低企业或个人为满足指标要求而作弊的行为。(2)营造良好的企业氛围，提高员工的职业道德。建立良好的企业文化，营造良好的工作氛围，引导员工积极向上，作风正确，长远利益为参照，利用锚定效应消除其从众心理，消极心态。此外，建立员工职业道德规范手册，开展职业道德教育，引导员工积极向上。

4.4减少负框架效应的正框架设置。

(1)制订合理的奖惩规定。公司在制订奖惩规定时，应多从积极主动的一面来表述奖惩规定，降低消极表述，进而根据正框架效应使职工具有积极主动的心态，降低职位舞弊行为。(2)提升对职工的人文关怀。提升对职工的人文关怀有利于提升职工工作能力，降低职工对工作中的不满意情绪和执行不良行为的干劲。对职工的人文关怀包括改进职工工作状况，出示优良的发展趋势室内空间，提升薪资待遇等。