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管理论文

经营分析在企业管理中的作用分析

时间:2023-11-04 23:22 所属分类:管理论文 点击次数:

对于企业经营分析管理人员,应加强企业经营分析管理能力,确保企业能够在激烈的市场竞争中生存,越来越多的企业高度重视自己的经营管理,不仅创新企业经营分析管理理念,优化调整管理措施,大大提高企业经营分析管理能力,促进企业健康稳定发展。鉴于此,本文重点分析了企业管理中的业务分析难点和控制对策,供参考。
 
1.经营分析在企业管理中的作用分析
 
首先,业务分析起源于西方发达国家,但已广泛应用于各国企业,成为企业管理的重要组成部分,中国部分企业结合自身实际情况和当前政治环境、经济环境和国情,进一步完善,提高企业管理水平,也有助于企业管理精细化,为企业的长期发展奠定良好的基础。
 
第二,首先,业务分析是通过收集、整理和分析企业生产、经营和管理的相关数据信息,结果可以在一定程度上反映企业现阶段的实际情况,帮助企业管理者有效了解和掌握企业的实际经营情况;其次,管理者可以通过业务分析报告中的数据信息反映企业发展中可能出现的问题,使管理者及时响应;最后,业务分析可以帮助企业实施经济责任制,在促进员工的积极性和主动性方面发挥一定的作用。
 
第三,经营分析是现代企业经营管理的重要组成部分。通过对企业各业务环节的监控和分析,可以有效地控制和管理企业的生产经营。管理者利用收集到的信息数据进行整理分析,及时发现企业发展中存在的问题和可能遇到的风险,然后通过有针对性的策略进行有效应对,促进企业实际经营业绩。此外,决策者可以根据业务分析提高决策的准确性,使企业在发展过程中最大限度地避免可能遇到的风险,使企业能够有效地实施和实施短期目标。
 
2.企业管理中经营分析的难点分析
 
受当今市场经济体系不成熟的影响,企业缺乏许多基本要素来提高经营管理能力,导致企业发展遇到许多障碍。此外,现代企业体系仍存在企业经营体系不成熟、领导和管理经验不足、硬件技术不足等一系列问题。我国企业经营分析管理存在的问题如下:
 
2.1组织管理模式不科学
 
大多数企业仍采用传统管理模式,或模仿其他企业的一些优秀商业模式,甚至有些企业直接应用,但在其他企业先进管理模式的应用过程中,许多企业会忽视自己的实际发展,导致商业模式与企业实际发展不匹配,此外,许多措施难以实施,此外,现代企业管理对信息技术要求较高,但在传统管理过程中,基本缺乏信息技术内容,不适应时代发展趋势,影响企业健康稳定发展。
 
2.2缺乏完善的管理制度
 
在企业发展中,为了在日益激烈的市场竞争中实现稳定良好的发展,必须建立科学合理的管理体系。然而,目前社会上许多企业仍然缺乏相对完善的管理体系,管理理念相对落后。在实际经营管理中,往往只关注眼前利益,忽视长期发展的目标。同时,许多企业仍采用传统的管理模式进行管理,导致审计管理模式与当前的市场发展需求不一致。此外,虽然一些企业已经建立了基金管理体系,但不能有效实施生产,影响了企业的后续发展速度。
 
2.3业务分析方法的问题
 
就实际情况而言,企业经营分析往往应用以往的固定模板,分析方法缺乏针对性,相关分析与企业经营相关性不高,分析结果没有指导作用,不能真正反映企业存在的问题,难以对症下药,经营分析在企业管理中不能发挥应有的价值。
 
2.4业务分析步骤的问题
 
根据大多数企业应用业务分析的实际情况,主要实施步骤包括七个方面:确定业务分析的基本框架、相关数据信息的收集整理、基于收集的数据信息的KPI指标、比较与以往计算结果的差异、分析与比较预算信息、分析数据背后的问题、制定科学合理的有针对性的改进措施、跟踪实际实施情况。然而,在实际业务分析工作中,往往更注重结果,缺乏对存在问题的深入分析和后续实施。这不仅影响了业务分析工作的价值和效果,而且也不能促进企业其他工作的有序进行。
 
2.5业务分析的内容问题
 
在管理应用业务分析的过程中,企业的主要内容包括财务能力、发展方向、经营策略、盈利能力、生产能力和经营能力、企业稳定性等。然而,目前许多企业业务分析内容往往是指标和教条,主要能源和重点是提高企业盈利能力和经营能力,缺乏对工作的支持,导致业务分析内容是空谈,最终导致业务分析流于形式,甚至影响企业的经营管理。
 
2.6企业经营分析管理人员整体素质参差不齐
 
现阶段,大多数人选择出国深造,但回国工作的人才比例不高,导致国内人才匮乏。由于企业缺乏管理素质高的人才,一些企业无法发挥应有的能力,在市场经济体制下逐渐被淘汰。此外,企业人员整体素质参差不齐,有的企业甚至出现两极分化。此外,人力资源安排不合理,人员流动性高。在这种情况下,企业无法适应当今社会的发展标准,严重影响了企业的发展。
 
2.7缺乏必要的发展规划
 
经济分析规划属于预测和计划文件,决定了企业经济发展的方向。有些企业甚至没有制定短期和长期的计划,使员工不了解企业未来的发展方向,导致高级管理人员对企业后期的发展没有明确的判断。因此,很难实现与企业日常经营目标相关的任务:人、财、物的生产要素难以充分发挥其作用,导致企业在市场上适应性差。