长期以来，中医一直是一门开放的学科。在中医药发展的过程中，应用人类文化的所有优秀成果，可以使中医药得到良好的发展。在中医药的传承中，谁将继承第一个要解决的问题？如何继承它？它继承了什么？在这里，从知识管理的公式来讨论，知识管理的公式是：KMS=（K+P）S，在这里，KMS代表整个知识管理系统，+代表技术手段，K代表知识，S代表共享文化，P代表，这里逐一描述。

1关于谁来继承的问题。

在公式中，它反映了人（P）的问题。对于中医来说，中国面临的现状是名医少，中医学生成长缓慢；第二，中医药整体水平低，精英人才少。从教育学的角度来看，培养出来的优秀人才毕竟不多。长期以来，自学成才的名医并不多。虽然他们中的一些人没有成功的条件，但他们仍然试图创造自学的条件。他们动员内在的持续动力，系统积极地学习，努力学习。因此，他们能否成为名医，内部因素和外部因素起着决定性的作用。内部因素是一个人的勤奋，外部因素是一个良好的成长平台，比如更多的机会跟随老师。因此，对于这些优秀人才来说，只要有一个良好的锻炼平台，他们就有机会取得成就。因此，真正需要努力的是中等专业水平的医生。只有通过各种渠道提高他们的中医水平，激发他们的成功动机，才能提高整个中医行业的水平，在专业上取得突破。那么，谁将继承中医药呢？毕竟，精英人才只是一小部分，所以我们仍然需要依靠大多数人来继承它。

2关于继承的问题。

这里是关于知识（K）的问题。可以说，关于中医的知识很多，但对于每个人来说，他们的精力毕竟是有限的。因此，需要继承什么是非常重要的。众所周知，学习中医的关键在于理解一词是否可以面对面地向老师学习。为什么？这是因为在中医学中，隐藏的知识很多，很难掌握。因此，在许多情况下，经过几年的大学学习，中医学生不能完全将知识应用到中医诊断中，而是需要经过临床实践或参加相关的教育和培训。只有这样，他们才能应用所学的知识。知识管理的一个非常重要的特点是，隐性知识具有显性化的功能，使隐性知识最大限度地显性化和传播。最后，它可以转化为医生大脑中的隐性知识。

那么，对于中医知识，我们需要继承什么呢？从知识管理的角度来看，它可以分为两点：一是显性知识的继承，即所谓的显性知识，是指现有的处方药、经典和其他已经编码的中医知识。这里的知识管理工作是如何进行分类管理和全面收集，特别是对于一些难以收集的数据，需要更多的精力来收集，以便于检索；二是隐性知识的继承，可以说隐性知识的继承在中医药的发展和继承中起着重要作用。隐性知识具有个性化强、难以表达和无意识使用的特点，如何保存著名医生大脑中未编码的知识？最好的方法是保留他们的原始诊断和治疗视频，以便最大限度地保留著名医生在诊断和治疗中的一些细节，并最大限度地保留著名医生的隐性知识。

3.关于如何继承。

这里有两个问题，一个是公式中的加号(+)，即信息技术问题，另一个是共享文化和机制建设，即(S，share)。

3.1信息技术（+）利用信息技术将人与知识很好地连接起来。此外，这是一种多角度、多方向的连接，甚至超过了时间和空间限制。根据对国内已建成的知识管理体系的调查，可分为六种模式：①机制支持导向。通过构建和识别行为特征和知识能力，加强知识管理机制建设。②个人成长导向。它可以与继续教育体系相结合，以个人成长为导向，明确发展方向，注重个人知识管理的应用。③门户集成导向。通过整合不同纬度的门户，实现以人为导向的应用和展示，努力打造具有不同角色的个性化门户。④知识资产导向。通过识别最佳实践和核心知识，建立组织能力中心，以知识地图和知识库为核心，以实践社区为导向。⑤实践社区导向。④知识资产导向。这种导向促进了专业知识的建设。⑤实践社区导向。以工作为导向，识别关键工作流程。

3.2共享文化和机制建设（S）在中医药的发展中，共享文化和机制建设（S）非常重要。在古代，由于交流手段落后和地域障碍，中医药的内部交流不够顺畅。今天，科学信息技术的发展为中医药流提供了良好的沟通平台，区域障碍越来越少，如果共享文化和机制建设，可以相互沟通，那么，中医药行业的整体水平将大大提高。在知识管理公式中，共享文化的s处于指数的位置，即这一含义。心理学家的研究表明，人们有自我完善和自我成长的倾向。在解决了食物和衣服的问题后，人们肯定会发展到更高的水平。因此，如何根据人们的需水平推广共享文化和激励机制是非常重要的。

4结论。

总之，在中医传承中引入知识管理理念，借助信息手段建设中医知识管理体系，可以加快个人知识向组织知识的转化，提高隐性知识的显性化效率，加快中医知识的分享、积累、创新和碰撞过程，促进中医学术传承，在中医学术传承效率和探索创新中发挥重要作用。