科学技术是第一生产力，是经济社会发展的重要动力源泉。党和国家一直高度重视科技工作。特别是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央积极认识新常态，适应新常态，引领新常态，对科研工作提出了新的要求：科技工作者要把论文写在祖国的土地上，把科技成果应用到实现现代化的伟大事业中。科研机构是国民经济发展的先锋队。作为科研的中坚力量，科研单位的青年科技工作者肩负着重大的历史责任。了解这一群体的现状，从思想上解决青年科技工作者存在的问题，激发他们的工作积极性，具有现实而深远的意义。

 

在当今社会，拜金主义、利己主义和奢侈主义使人们失去了自然和真理，不再关注生活的起源，而是追求虚无的奢侈和浮华。科学家的地位不受社会的关注，青年科技工作者的思想也发生了很大的变化。思想上存在许多问题，如何在新形势下创新思想政治教育，使青年科技工作者真正成为科研的中坚力量，是单位管理者亟待解决的问题。

 

一、青年科技工作者思想现状分析

 

（1）积极向上、不求名利的奉献精神占主流

 

1.积极自信。科研单位招聘青年科技工作者的门槛较高，一般要求本科以上学历，并在招聘过程中进行检查。招聘的青年工作者一般综合素质较高。学校论文研究使他们具备基本的科研思维和科研能力，逻辑思维和创造性思维能力强，在工作中保持积极自信的精神。

 

2.认真负责，勇于创新。青年科技工作者基本接受过长期系统的专业学习和培训，知识技能和综合素质高，创新能力强，敬业精神强。他们认真负责，开拓创新，善于发挥个人专业知识、经验和灵感，开展创造性工作。单位表现出认真负责、勇于创新的年轻风格。

 

3.努力工作，愿意做出贡献。大多数年轻的技术人员继承了老一辈研究人员的艰苦工作和愿意做出贡献的科学精神。能够冷静下来，忍受孤独，全心全意地扎根于科学研究的前沿。他们可以深入基地和实验室，重复无聊的科学实验。他们热爱自己的科研事业，坚持追求，不寻求名声和财富，致力于科研实验。

 

（2）对部分青年科技工作者存在的思想问题和原因进行分析

 

1.当今社会价值取向存在偏差，导致年轻科技工作者感受不到社会存在感，对自己的科研没有信心。如今，科学家的地位和待遇远不如演艺明星。2016年

 

8月16日，中国科学家自主研制的世界第一颗量子科学实验卫星“墨子”在酒泉卫星发射中心成功发射。这一信息使美国等许多国家保持警惕和震惊，这将使中国的信息安全技术处于领先地位，中国人正在关注王宝强的离婚事件。大多数终身参与科学研究的科学家都住在恶劣的房间里。就连钱学森也住在180平方米的老房子里。大明星、豪宅和豪华车的存在都是由于价值取向的问题，这使得一些年轻的科技工作者觉得从事科学研究没有前途，得不到社会的认可。

 

2.科研工作者的低待遇使一些年轻的科技工作者感到不平衡。绝大多数科研单位属于差额分配机构，基本工资标准很低，绩效和津贴一般必须从科技成果的转化效益中获得，压力很大。与此同时，一些年轻的科技工作者确实认为工资是自我价值的体现，他们面临着买房、结婚和生孩子的压力。一些年轻的医生仍然住在单位的集体宿舍里，可以比较那些在企业工作的同龄人买房买车，所以这些年轻的科技工作者会有不平衡，工作热情会受挫。

 

3.教育差距导致一些青年科技工作者在思想上存在较大差距。科研一线青年科技工作者学历参差不齐，包括本科、研究生、博士后和博士后。学历差距导致他们在科研项目中分工不同，学历较低的青年往往在科研任务中承担辅助科研工作，使他们在一定时间内难以取得成果，难以提高科研水平和能力。使其在思想上存在较大差距，工作激情和主动性逐渐消退，最终安于现状，不思进取。

 

4.制度不全面，导致部分青年科技工作者的科研能力和水平得不到充分发挥，在一定程度上影响了他们的工作积极性和积极性。申请和参与重大科研项目的科技人员必须具有较高的职称水平，职称晋升竞争激烈，僧侣较少，往往排资，限制了部分优秀青年科技工作者科研能力和水平的提高，消除了他们的工作热情和奉献精神。

 

二、做好科研单位青年职工思想教育相应的对策

 

（1）加强青年科技工作者的理想信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观

 

健康的科研环境对年轻科技工作者有很大的影响。在营造良好科研氛围的同时，要积极引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。用中国传统文化熏陶他们，培养他们顽强拼搏、无私奉献、毅力和不屈不挠的科学精神。

 

（二）思想政治教育与建立激励分配机制相结合

 

青年科技工作者一般都有强烈的奉献精神和求知欲。因此，科研单位应为他们提供一个相对宽松的平台，建立激励机制，如设立优秀论文奖、提高科研成果奖、奖励具有重大科研成果、技术创新和成果转化的科技人员。在建立激励机制的同时，要完善分配机制。绩效分配应按照贡献规模和劳动强度分配原则进行，奖励应与科技人员的贡献挂钩，大大提高科技人员的工作待遇，从而提高年轻科技人员的积极性、主动性和创新性。

 

（3）思想政治教育与青年科技工作者职业规划相结合

 

青年科技工作者的成长速度与单位科研的发展密切相关。要正确引导青年科技工作者科学规划职业生涯，认清自身优缺点，扬长避短，脚踏实地，朝着自己的目标奋斗。在科研的道路上不断成长，具有过硬的科研能力，尽快成为单位科研的骨干。

 

（4）带动青年科技工作者继承和发扬老一辈科研工作者的优良传统

 

广大青年科技工作者要学习前辈求真务实的学习精神，淡泊名利，致力于科研，把个人理想与国家未来命运相结合，努力创造更多一流的科研成果。老一辈科学家继续做好伯乐，做好传承和指导工作。科研单位要敢于让优秀青年人才肩负重任，带头，有目的、有计划地培养学术带头人和科研骨干。