现阶段，由于政策的鼓励和支持，我国在北京、上海、广州、深圳等大城市掀起了新一轮的创业浪潮。这些企业整体规模小，营业收入和注册资本处于较低水平。这些新成立的企业涉及广泛的行业和大量的企业，在国家名称经济发展中发挥着重要的支撑作用。同时，它们还可以创造可观的就业机会，为国家税收贡献自己的力量。然而，这些企业的投资者在很大程度上是企业的经营者，甚至主持企业的财务工作管理，这使得财务工作不独立。受个人主观意识影响，财务工作发展极其严重，失去了财务工作的专业性。在会计方面，许多新成立的企业存在制度不完善、经营不规范、会计基础薄弱等问题，影响了企业财务信息的及时性和准确性，甚至阻碍了企业的长远发展。

 

新成立企业会计存在的问题

 

1.会计制度空白或不完善

 

对于大多数新成立的企业，没有按照会计准则建立和完善企业内部会计制度，会计处理非常随意，企业管理往往为了减少企业税收，人为操纵减少企业利润，例如，在企业经营收入中，尽可能增加企业成本，通常是日常生活中的各种费用，无论成本性质是否属于报销类别，以公司的名义在企业账户中报销。另一种情况是没有会计制度来规范现金管理，企业出纳员随意支付现金，如自己提交的报销费用，没有任何监督，审计后自行使用现金报销。此外，企业差旅费报销制度不完善，例如，对于不经常发生的海外差旅费用，没有详细的报销制度，差旅员工发生的海外费用不受控制，财务会计工作难度增加。

 

2.会计机构设置不规范

 

目前，新成立的企业很多，由于经营规模小，管理层对会计机构重视不够，企业没有按照会计准则的要求设立独立的会计机构，或者由行政部门代为管理会计机构。同时，在会计人员选拔方面，也倾向于外包或兼职。兼职财务人员只在月底集中经济业务一段时间，对公司经营不太了解，可能无法正确记录和计量企业经济业务。特别是出纳职位，由企业负责人或管理层亲属管理的现象尤为严重。

 

3.会计人员职责权限不明确

 

新成立的企业由于人员配备不全面，会计从业人员和相关岗位的设立缺乏合理性。大多数企业在初期都面临着岗位重叠、分工不明确、权责机制不足等现象。例如，企业未能按照相关法律法规的规定设立不兼容的岗位，使企业权责不兼容或岗位之间的约束力较差，给企业的发展带来了不必要的损失。例如，在企业初期，财务人员经常同时承担出纳和会计的双重责任，并保留所有银行的印章。当企业发生资本支出业务时，财务人员可以独立完成从早期支票到后期会计处理的整个业务流程，使企业失去约束机制，增加企业会计和经营管理的风险。

 

4.会计基础工作薄弱

 

(1)账簿设置不完善

 

新成立的公司未能按照会计准则规范设置会计账簿，体现在账簿设置不完善。有的企业只有总账模块，所有经济业务都在这个模块内完成，导致各模块之间的原始检查关系无法相互验证，进而无法发现记账过程中的错误。例如，如果没有固定资产账簿，固定资产的历史成本、净残值、使用寿命、折旧方法等都无法准确计算，报表数据也无法简单手动维护。

 

(2)缺乏原始凭证

 

目前，在我国许多企业成立初期，缺乏原始凭证现象普遍存在（例如，购买商品不要求发票，由于保管不当，导致原始凭证合同丢失，办理银行业务时，未保留银行提供的收据、审批签字或审批电子邮件丢失等），导致企业会计人员根据原始凭证生成会计凭证：第一类会计凭证与实际经济业务不一致，第二类业务处理违反企业会计制度，第三类审批环节不规范或缺失，第四类业务处理的主观随机性增加。

 

(3)从业人员缺乏专业素质

 

企业会计从业人员的配备跟不上企业自身快速发展的需要。主要原因是:一是企业成立初期运营资金相对匮乏，企业经理以利润为导向，精简各种人工成本和费用，聘请会计人员缺乏经验，学历低，专业理论陈旧。二是由于经营者更倾向于从熟悉的亲信朋友中选择会计人员，导致选择面有限。所选人员可能不是财务专业人士，会计实务能力不强，或者仅限于简单的会计处理，没有财务分析能力，无法为经营者提供财务数据和财务决策有效建议。

 

5.电算化水平不足

 

从传统的手工会计处理到电算化推广，金融软件的应用使企业的会计更加系统，但能够使用金融软件的新成立企业却寥寥无几。从管理者的角度来看，由于资金限制，会计电算化可以省就省。通常，购买正版软件的一两个模块进行最简单的会计，其他方面仍然使用手工制表进行进一步的财务数据处理。更重要的是，我们只是使用盗版软件进行日常会计。从执业人员的角度来看，部分企业的财务从业人员没有接受过专业的知识培训，对电算化了解不够。由于年龄较大，企业高级从业人员虽然会计理论较强，但不擅长计算机的使用。此外，许多企业的电算化数据也存在历史数据严重丢失和损坏的问题。例如，由于计算机硬盘损坏，企业的报税数据无法读取历史报税数据。