法律论文

物权行为应具有独立性和无因性的特点

世界各国对民事行为的种类一直有不同的看法。 以德国为代表的传统物权行为理论认为，民事行为应区分为物权行为和债权行为。所谓物权行为，又称处罚行为，是指以物权变更为目的...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

处分劳动基准上的实体权利的自由

实体权利处分协调 由于劳动基准的私法属性要求给予当事人自由处分其实体权利的权利，而劳动基准的公法属性要求限制或禁止当事人处分其实体权利，因此在处分劳动者实体权利时，...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动争议仲裁和劳动监督的范围

职能协调 劳动争议处理程序主要是救济劳动基准中的私法特征，而劳动监督程序主要是救济劳动基准中的公法特征。这种处理功能的分裂导致无论劳动者选择哪种救济程序，都可能获得...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动争议仲裁及时性制度

《劳动基准法》中权利双重救济程序的协调 用人单位违反劳动基准的，劳动者可以通过劳动争议处理程序或者劳动监督程序救济其权利，在救济劳动者实体权利的过程中存在一定的冲突...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动监察程序与劳动争议处理程序的区别

《劳动基准法》中权利双重救济程序的冲突 （一）劳动监督程序与劳动争议处理程序的区别 劳动监察程序与劳动争议处理程序的区别主要表现在：（1）本质特征不同。劳动争议的处理...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动监察程序与劳动争议处理程序重叠

劳动监察程序与劳动争议处理程序重叠 一般来说，劳动监督受理范围内的法律规范应包括劳动者实体权利的强制性法律规范和劳动关系经营规则的强制性法律规范，劳动仲裁受理范围应...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

依循“权利义务责任”从责任分析框架的调查

劳动基准法中权利的双重救济程序及其重叠 权利人实体权利救济程序 1.国家刑事追诉程序和劳动监督程序 有权必须有法律救济，有法律救济必须有相应的程序。首先，用人单位违反劳...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动自治和谈判环境的缺乏是中国的现状

1.劳动基准本身就是国家干预下劳动协商的结果 劳动基准是国家对劳动者必须具备的基本保制定的最低保护标准，其本质是劳动关系双方利益的分配。从源头上看，劳动基准所体现的利...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动基准法中的权利主体只是国家吗?

劳动基准法权利(力)主体 如果只从行政法意义上理解劳动基准法，就会认为劳动基准法的法律关系是国家与用人单位之间的权力义务关系。其中，用人单位是行政相对人，即劳动基准法...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

劳动基准作为法定的最低劳动条件标准

劳动基准法的双重属性和权利主体 劳动基准法兼具公私性质 广义劳动基准有两种:一种是劳动条件(如工资、工时、劳动安全卫生等)的标准。)，另一种是劳动关系运行规则的标准，即强...[查看详情]

时间：2022-08-18所属分类：法律论文

道德与法律最明显的区别

随着社会的不断发展，也逐渐出现了复杂而难以完全根除的犯罪社会现象。在查明事实真相的基础上，确定行为人的行为是否构成犯罪，根据具体情况确定量刑标准。要解决上述问题，...[查看详情]

时间：2022-08-09所属分类：法律论文

侵权法的保护对象仅限于绝对权

一般条款和一般人格权 在《侵权责任法》的制定中，学者提出侵权行为法一般条款中国侵权行为法立法模式的选择应当采用问题和主张法国一般条款模式+英美侵权法列举模式混合模式...[查看详情]

时间：2022-08-08所属分类：法律论文

人格权请求权对救济受害者更有利

人格权请求权是否规定在《人格权法》或《侵权责任法》中，不仅仅是一个纯粹的立法技术或法律适用民法的一些基本概念和制度逻辑。 一是民法典的制度效应。如前所述，系统化自近...[查看详情]

时间：2022-08-08所属分类：法律论文

民事权利保护请求权制度及其内部关系

侵权责任请求权和人格权请求权 就请求权制度而言，杨立新等学者在《民事权利保护请求权制度及其内部关系》一文中指出，请求权包括两个制度：一是民事权利请求权；二是民事权利...[查看详情]

时间：2022-08-08所属分类：法律论文

就我国赔礼道歉责任承担方式

有必要探讨中国民法的独特特点赔礼道歉。我国《民法通则》第十三十四条规定赔礼道歉是承担民事责任的方式之一；刚刚颁布的《侵权责任法》第十五条第七项延续了这一规定，将赔...[查看详情]

时间：2022-08-08所属分类：法律论文